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| 현 행 |
개 정 |
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| 제
1조 (목적) |
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제 1조 (목적) |
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비앤지스틸주식회사(이하 "회사"라 칭한다)와 비앤지스틸노동조 |
현대비앤지스틸주식회사(이하 "회사"라 칭한다)와 현대비앤지스 |
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| 합(이하 "조합"이라 칭한다)은 헌법과 노동법에 따라
상호 기본적 |
틸노동조합(이하 "조합"이라 칭한다)은 헌법과
노동법에 따라 상호 |
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| 권리와 의무를 존중하며 조합원의 복리 증진과 회사발전을 도모 |
|
기본적 권리와 의무를 존중하며 조합원의 복리 증진과 회사발전을 |
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| 하고 나아가 국민경제발전에 기여함을 목적으로 상호이해와 신의 |
도모하고 나아가 국민경제발전에 기여함을 목적으로 상호이해와 |
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| 성실의 원칙하에 이 단체협약을 체결한다. |
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신의성실의 원칙하에 이 단체협약을 체결한다. |
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| 제
9조 (근로시간중의 조합활동) - 2010년 7월 1일부 |
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제 9조 (근로시간중의 조합활동) - 2010년 7월 1일부 |
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| 1항 ~ 2항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 2항 : 원안과 동일 |
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3. 회사는 노사 공동의 발전을 위한 목적으로 근무조별 매반기에 |
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2시간씩 조합원 교육시간을 부여한다. 단, 교육은 근무시간외에 |
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하여야 하며, 유급처리한다. |
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제 18조 (기업의 사회적 책무) |
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1. 회사는 지역사회 발전을 위해 사회적 책무를 다하고 지역사 |
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회로부터 신뢰 받는 기업을 만들기 위해 노사가 공동 노력한다. |
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2. 회사는 식당에서 제공되는 급식의 위생관리에 최선을 다한다. |
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3. 노사는 안전사고 발생 방지와 환경오염 방지를 위해 최선을 |
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다한다. |
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| 제
27조 (정년) |
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제 28조 (정년) |
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| 1. 조합원의 정년은 만57세에 달한 당해 년말에 정년퇴직하고, 본 |
1. 조합원의 정년은 만58세에 달한 당해 년말에 정년퇴직하고, 본 |
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인이 원할시 만55세, 56세, 57세에 달한 당해 월말에 정년퇴직을 |
인이 원할시 만55세, 56세, 57세, 58세에 달한 당해 월말에 정년 |
|
| 인정한다. |
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퇴직을 인정한다. |
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단, 만55세 이후 불가피한 사유가 발생시 노사가 협의하여 결정 |
단, 만55세 이후 불가피한 사유가 발생시 노사가 협의하여
결정 |
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| 한다. |
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한다. |
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| 2. 2010년부터 만58세로 한다. |
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2. 2013년부터 만59세로 하며, 만59세(1년간) 시 임금은
만58세 |
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연말 기준 기본급을 적용하여 임금 계산한다.(기타 고정수당은 |
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변동 없음) |
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3. 2012년 정년퇴직자에 대해서는 회사가 필요할 시 촉탁 등으로 |
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최대한 채용한다. |
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제 50조 (퇴직연금도입 및 퇴직연금위원회
구성) |
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1. 회사는 퇴직금제도 변경시 노사 합의한다. |
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2. 회사는 조합원 퇴직금 적립 내용을 조합요청이 있을 경우 15 |
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일 이내에 제출하여야 한다. |
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3. 시행시기 및 세부사항은 노사협의회에서 정한다. |
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| 제
49조 (수당) |
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제 51조 (수당) |
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| 회사는 다음과 같이 수당을 지급한다. |
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회사는 다음과 같이 수당을 지급한다. |
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| 1항 ~ 3항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 3항 : 원안과 동일 |
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| 현 행 |
개 정 |
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4. 보전수당 : 가) 5급 PM은 시간외 근무수당 월 20hr을 고정 지급 |
4. 보전수당 : 가) 5급
PM의 시간외 근무수당은 개인별 실적치를 |
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하고 개인별 실적치는 지급하지 않는다. |
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지급한다. (시행일자 : 2011.4.1일부) |
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나) 항 : 기재 생략 |
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나) 항 : 원안과 동일 |
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| 5항 ~ 9항 : 기재 생략 |
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5항 ~ 9항 : 원안과 동일 |
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10. 직무특별호봉 : 2ZM, 3ZM, 5ZM, CRM, UTM,
기계/전기 |
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보수, TL 라인 근무자에 한하여 2호봉을 부여한다. |
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| 제
55조 (경조휴가) |
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제 57조 (경조휴가) |
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| 조합원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 본인의 원에 의하 |
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조합원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 본인의 원에 의하 |
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| 여 유급 경조휴가를 준다. 단, 개인휴일과 경조휴가가 2일 이상 |
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여 유급 경조휴가를 준다. 단, 개인휴일과 경조휴가가 2일 이상 |
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| 겹칠시 1일의 개인휴일을 인정한다. |
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겹칠시 2일의 개인휴일을 인정한다. |
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| 1항 ~ 10항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 10항 : 원안과 동일 |
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| 제 62조 (복리후생) |
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제 64조
(복리후생) |
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| 회사는 조합원을 위하여 복리후생에 관해 다음과 같이 최선을 |
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회사는 조합원을 위하여 복리후생에 관해 다음과 같이 최선을 |
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| 다한다. |
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다한다. |
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| 1항 ~ 3항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 3항 : 원안과 동일 |
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| 4. 주택융자금제도 |
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4. 주택융자금제도 |
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| 가 항 : 기재 생략 |
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가 항 : 원안과 동일 |
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| 나. 융자금은 주택구입시 2,000만원, 전세자금 1,000만원,
긴급 |
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나. 융자금은 주택구입시 3,000만원, 전세자금 2,000만원, 긴급 |
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| 자금 1,000만원으로 하고
상환기간은 5년으로 하며 상환기간 |
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자금 1,000만원으로 하고
상환기간은 5년으로 하며 상환기간 |
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| 중 1백만원 단위로 분할상환도
가능하다. |
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중 1백만원 단위로 분할상환도
가능하다. |
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| 5항 ~ 8항 : 기재 생략 |
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5항 ~ 8항 : 원안과 동일 |
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| 9. 근속자 대우 |
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9. 근속자 대우 |
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(1) 10년 근속자에 대하여는 금뺏지와 격려금 5만원을 지급한다. |
(1) 10년 근속자에 대하여는 금뺏지 1돈과 격려금 10만원을 지급 |
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한다. |
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| (2) 항 : 기재 생략 |
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(2) 항 : 원안과 동일 |
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(3) 30년 근속자에 대하여는 5일의 휴가와 휴가비로 통상임금 |
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100%를 지급한다.
(시행일자 : 2012.1.1일부) |
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| 10항 ~ 11항 : 기재 생략 |
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10항 ~ 11항 : 원안과 동일 |
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| 제
64조 (의료비 지원) |
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제 66조 (의료비 지원) |
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직원들이 건강하고 안정된 회사생활을 영위하기 위하여 질병 및 |
직원들이 건강하고 안정된 회사생활을 영위하기 위하여 질병 및 |
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| 부상 등으로 발생하는 진료비를 지원한다. |
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부상 등으로 발생하는 진료비를 지원한다. |
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| 가 항 ~ 나 항 : 기재 생략 |
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가 항 ~ 나 항 : 원안과 동일 |
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| 다. 지원 내용 |
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다. 지원 내용 |
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| 1) 본인 외래 : 100%, 배우자 100% |
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1) 본인 외래 : 100%, 배우자 100% |
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| 2) 본인 입원 : 월 10만원 초과하는 금액 100% |
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2) 본인 입원 : 월 10만원 초과하는 금액 100% |
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| 3) 배우자 입원 : 월 10만원 초과하는 금액 100% |
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3) 배우자 입원 : 월 10만원 초과하는 금액 100% |
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| 4) 년간 지원금액 : 년간 합산 500만원 |
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4) 년간 지원금액 : 년간 합산 1,000만원 |
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| 제
70조 (정기건강진단) |
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제 72조 (정기건강진단) |
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| 1항 ~ 4항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 4항 : 원안과 동일 |
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| 현 행 |
개 정 |
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| 5. 만40세 이상 전 직원, 배우자에 한하여 2년마다 산업안전보건 |
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5. 만40세 이상 전 직원, 배우자에 한하여 2년마다 산업안전보건 |
|
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| 위원회에서 정한 의료기관에서 특별건강진단을 실시하도록 하 |
|
위원회에서 정한 의료기관에서 종합건강진단을 실시하도록 하 |
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| 고, 배우자의 건강진단비의 50%를 회사가 부담하며
세부사항 |
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고, 배우자의 건강진단비의 전액을 회사가 부담하며 세부사항 |
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| 은 산업안전보건위원회에서 결정한다. |
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은 산업안전보건위원회에서 결정한다. |
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| 6항 ~ 8항 : 기재 생략 |
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6항 ~ 8항 : 원안과 동일 |
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제 73조 (물질안전보건자료 비치 및
경고표시 부착) |
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1. 회사는 사업장에서 사용하는 유해한 화학 물질에 대하여 관계 |
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법령이 정한 물질안전보건자료를 한글로 작성하여 작업자가 쉽 |
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게 볼 수 있는 장소에 게시 또는 비치하고 작업장에
경고표시를 |
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부착한다. |
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2. 회사는 유해화학 물질을 사용하는 작업자에게 사용 물질의 유 |
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해성 관리요령 등을
교육한다. |
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| 제 72조 (업무상 질병의 범위 및 재해인정기준) |
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제 75조 (업무상
질병의 범위 및 재해인정기준) |
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| 1항 : 기재 생략 |
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1항 : 원안과 동일 |
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| 2. 회사는 조합원이 업무수행 중 경미한 부상으로 산재보험을 비 |
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2. 회사는 조합원이 업무수행 중 경미한 부상으로 산재보험을 비 |
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| 적용하여 치료한 비용에 대해서는 이를 부담한다. |
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적용하여 치료한 비용에 대해서는 산업안전보건법에 준하여 |
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이를 부담한다. |
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| 3항 ~ 5항 : 기재 생략 |
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3항 ~ 5항 : 원안과 동일 |
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6. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 |
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근로복지공단에 재요양 신청하여야 한다. |
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| 제
73조 (업무상 재해발생 대책) |
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제 76조 (업무상 재해발생 대책) |
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| 1항 ~ 4항 : 기재 생략 |
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1항 ~ 4항 : 원안과 동일 |
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5. 산재은폐 관련자 및 사고조사 업무 지장 초래자 발생시 산업 |
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안전보건위원회에서 검토 후 징계한다. |
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| 제
90조 (협약의 유효기간) |
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제 93조 (협약의 유효기간) |
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| 1. 이 협약의 유효기간은 2010년 4월 1일부터 2012년 3월
31일 |
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1. 이 협약의 유효기간은 2012년
4월 1일부터 2014년 3월 31일 |
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| 까지로 한다. |
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까지로 한다. |
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| 2항 ~ 3항 : 기재 생략 |
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2항 ~ 3항 : 원안과 동일 |
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