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| 團 體 協 約 書 |
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| (2012年度) |
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| 현대비앤지스틸주식회사 |
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| 현대비앤지스틸노동조합 |
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| 目 次 |
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| 제 1 장
총 칙 |
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제1조 (목 적) |
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제2조 (단체교섭) |
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제3조 (회사의 임무 및 조합의 임무) |
제4조 (조합원의 범위) |
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제5조 (협약우선과 적용) |
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제6조 (기존근로조건의 저하불가) |
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제7조 (문서열람 및 자료제공) |
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| 제 2 장 조 합 활 동 |
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제8조 (조합활동의 자유) |
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제9조 (근로시간중의 조합활동) |
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제10조 (통지의 의무) |
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제11조 (회사의 시설이용) |
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제12조 (회사구내 홍보활동) |
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제13조 (조합 전임자) |
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제14조 (조합 전임자의 처우) |
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제15조 (상급단체의 전임취임) |
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제16조 (조합비 징수방법) |
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| 제 3 장 인 사 |
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제17조 (인사권) |
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제18조 (기업의 사회적 책무) |
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제19조 (하도급 및 생산시설의 처분) |
제20조 (조합원의 충원) |
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제21조 (면직) |
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제22조 (학위취득인정) |
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제23조 (고용안정 유지 및 휴업휴무의
사전협의) |
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제24조 (우선채용) |
제25조 (고용문제 사전협의제) |
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제26조 (고용승계) |
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제27조 (휴직사유 및 기간) |
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제28조 (정년) |
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제29조 (포상) |
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제30조 (포상방법 및 시기) |
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제31조 (징계) |
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제32조 (징계의 종류) |
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제33조 (징계위원회 구성) |
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제34조 (징계의 결의) |
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제35조 (부당노동행위 금지) |
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| 제 4 장
임 금 |
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제36조 (임금의 정의) |
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제37조 (정기승호) |
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제38조 (임금결정) |
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제39조 (통상임금) |
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제40조 (직무상 상병으로 인한 휴직자의
임금처우) |
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제41조 (시간외, 야간, 휴일근무수당) |
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제42조 (임금계산기간, 지급일, 지급방법) |
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제43조 (기일전 지불) |
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제44조 (임금의 공제) |
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제45조 (휴업급여) |
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제46조 (업무외 상병등으로 휴직한 자의
급여) |
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제47조 (상여금) |
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제48조 (근속자 대우) |
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제49조 (퇴직금) |
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제50조 (퇴직연금도입 및 퇴직연금위원회
구성) |
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제51조 (수당) |
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제52조 (부임여비) |
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| 제 5 장 근무시간,
휴일 및 휴가 |
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제53조 (근로시간) |
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제54조 (휴식시간) |
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제55조 (휴일) |
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제56조 (년차휴가) |
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제57조 (경조휴가) |
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제58조 (경조위로금) |
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제59조 (특별휴가) |
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제60조 (보건휴가) |
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제61조 (산전, 산후휴가) |
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제62조 (전근휴가) |
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| 제 6 장 복리후생 및
교육 |
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제63조 (후생시설 및 특별활동 지원) |
제64조 (복리후생) |
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제65조 (교육) |
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| 제 7 장 안전 및 보건 |
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제66조 (의료비 지원) |
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제67조 (명예산업안전감독관의 활동보장) |
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제68조 (산업안전보건위원회) |
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제69조 (안전보건교육) |
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제70조 (산업안전보건에 관한 의무) |
제71조 (작업환경측정) |
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제72조 (정기건강진단) |
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제73조 (물질안전보건자료 비치 및 경고표시
부착) |
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제74조 (건강진단결과 사후관리) |
제75조 (업무상 질병의 범위 및
재해인정기준) |
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제76조 (업무상 재해발생 대책) |
제77조 (업무상 재해보상) |
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제78조 (이의제기) |
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제79조 (주지 및 순응) |
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제80조 (안전표지) |
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제81조 (작업제한) |
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| 제 8 장 취업규칙 |
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제82조 (균등처우) |
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제83조 (취업규칙) |
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제84조 (취업규칙의 고시) |
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| 제 9 장 단체교섭 |
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제85조 (단체교섭) |
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제86조 (교섭통지) |
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제87조 (대표위원 참석) |
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제88조 (간사선임) |
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제89조 (교섭위원) |
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| 제 10 장 노사협의회 |
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제90조 (노사협의회) |
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제91조 (협의안건) |
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제92조 (성실의무) |
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| 제 11 장 부 칙 |
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제93조 (협약의 유효기간) |
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제94조 (갱신교섭) |
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제95조 (준용) |
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제96조 (협약의 보관) |
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제97조 (보충협약) |
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[별첨] : 특별검진 항목 내역 |
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